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Índice  Introducción, Filosofía Corporativa de la Organización, La Cultura Corporativa de la Organización, Identidad visual de la organización, Análisis de los elementos del logotipo e isotipo. Análisis sobre posibles aplicaciones de leyes Gestalt Análisis de otros elementos (arquitectura, decoración, escaparates, páginas web…) Análisis de imagen del colectivo de profesionales  Propuesta de modificación de imagen de colectivos Auditoria de un espacio de la organización Auditoria de los profesionales que trabajan en la marca Referencia

 Introducción Antes que nada hablaremos un poquito sobre la historia de esta empresa. Álvaro Moreno se f undó en 2005 gracias a la experiencia personal y profesional adquirida en el negocio familiar, una tienda de ropa de Osuna donde sus padres le inculcaron a Álvaro unos firmes valores y el gusto por el buen hacer de las cosas, cuidar cada detalle y tratar al cliente como se merece.  Su padre  fue el que lo animo a ponerle su nombre y apellidos a la tienda.  Al principio se dedicaba a la moda de ambos sexos y de todas las edades hasta que finalmente decidió que solo se dedicaría a la moda masculina. Álvaro Moreno no abrió su primera tienda en su ciudad natal, sino en Écija en 2004. Cuatro años después cambió el rótulo de la tienda de su padre, en Osuna, por el de Álvaro Moreno. Actualmente cuenta con 54 puntos de venta, entre tiendas, presencia en centros comerciales y outlets y la venta online, además de contar con un club de fidelización de más de 150.000 persona...

 La Filosofía Corporativa de la Organización Alvaro Moreno, conocido por su enfoque en la transformación digital y la innovación empresarial promueve una filosofía corporativa centrada en la adaptabilidad, la colaboración y la sostenibilidad. Su enfoque enfatiza la importancia de crear valor tanto para los clientes como para la sociedad, asegurando que las empresas no solo persigan beneficios económicos, sino que también contribuyan positivamente a su entorno. Su visión se centra en la transformación digital y la innovación como pilares fundamentales para el éxito empresarial, siendo su misión impulsar a la transformación digital a otras empresas ayudándolas a adaptarse a un entorno de cambio constante.  Sus valores principales son:  Innovación (fomentar creatividad),  Adaptabilidad (a cambios y desafíos  del mercado), Colaboración (trabajo en equipo) , Responsabilidad Social (compromiso con practicas sostenibles) , Aprendizaje Continuo (impulsar el...

 La Cultura Corporativa de la Organización La cultura corporativa está profundamente arraigada en valores como la proximidad, sostenibilidad y responsabilidad social.  Estos principios guían tanto su producción como su interacción con empleados y clientes. Aquí algunos de los puntos clave de su cultura empresarial: - Compromiso social (la marca colabora con organizaciones sociales y apoya diversas causas solidarias). - Sostenibilidad (Promueven una producción local bajo el concepto de ´´moda de kilómetro 0´´). - Innovación y Cercanía con el cliente (diseñado para ofrecer una experiencia moderna y eficiente, siento la atención al cliente lo primordial). - Valores Familiares  (por los que fue criado Alvaro Moreno y a trasladado a su empresa). NOTA: El concepto de moda kilómetro 0 se refiere a la producción y comercialización de prendas de manera local, reduciendo al máximo el transporte y los intermediarios.

Identidad Visual de la Organización Nombre:   Alvaro Moreno   Imagen:   Su imagen representa el escudo de su familia y las dos A es para hacer referencia a Álvaro creador de la marca y a Antonio su padre que según el, es la persona que lo apoyo y enseño en todo. Logotipo:  Moderno y sencillo con tipografía elegante que transmite sofisticación. La tipografía (sans-serif) es moderna y legible utilizando una combinación de serifas para dar un toque elegante y contemporáneo. En el destaca el color azul marino dando un toque de elegancia a la vez que refleja confianza, sobre un fondo blanco representando sencillez que hace que destaque aun mas las palabras y el escudo de la familia en el que se encuentra entre el nombre y el apellidos de la marca, estos colores son lo que hace reforzar la imagen de la marca de opción confiable y de calidad. Isotipo: Colores Corporativos: -Azul marino : color principal de la marca que refleja elegancia, confianza y seriedad, ya qu...

Análisis de los Elementos de la marca (logotipo e isotipo)   Logotipo:  La tipografía (sans-serif) es moderna y legible utilizando una combinación de serifas para dar un toque elegante y contemporáneo. En el destaca el color azul marino dando un toque de elegancia a la vez que refleja confianza, sobre un fondo blanco representando sencillez que hace que destaque aun mas las palabras y el escudo de la familia que se encuentra ubicado entre el nombre y el apellidos de la marca, estos colores son lo que hace reforzar la imagen de la marca de opción confiable y de calidad. Lo que se pretende reflejar es una mezcla entre lo moderno y lo clásico, con un toque de elegancia y sobriedad. Isotipo: El isotipo es sencillo y limpio, lo que se hace fácilmente reconocible. El minimalismo en su diseño permite que se adapte bien a distintos contextos (bordados, etiquetas...) sin perder su esencia ni fuera visual. Aunque es un símbolo Clásico, el estilo gráfico es moderno y estilizado ayudando ...